Работа по совместительству: почему без дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день – разъясняет юрист

Сергей Постолюк, правовой инспектор труда Брестской областной организации БПРЗ дал четкое разъяснение.

Коротко суть в следующем:

Согласно законодательству, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется только по основной работе.

– При работе по совместительству предполагается занятость работника в режиме неполного рабочего времени, которая не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени (например, не более 20 часов в неделю при 40-часовой рабочей неделе) – рассказал юрист.

– Эти два режима взаимоисключающие.

Важно помнить: Если у вас есть вопросы по трудовому законодательству, всегда можно обратиться за консультацией к правовым инспекторам труда профсоюза!