rubezh-TWenja
Отчёт о работе первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения "Добрушская центральная районная больница"

Отчёт о работе первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения "Добрушская центральная районная больница" за период с января 2014 года по январь 2019 года

           На 1 января 2019 года в учреждении работает 715 человек. Все они являются членами первичной профсоюзной организации.
Охват профсоюзным членством на протяжении последних лет составляет 100%.

           В состав профкома входит 15 человек. Структура профкома включает 8 комиссий и 23 профгруппы. Кроме того, осуществляет свою деятельность контрольно-ревизионнаякомиссия в составе 3-х человек.

 

Вся работа профкома ведется в соответствии с утвержденными планами.

           Свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией, все вопросы решаются в интересах работников учреждения.

           Приоритетными направлениями в работе профсоюзного комитета являются:
-защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза;
-совершенствование коллективно договорных отношений;
-организация и осуществление общественного контроля охраны труда, создание надлежащих условий для работы;
-работа с ветеранами труда и молодежью;
-развитие социального партнерства;
-укрепление и развитие профессиональной солидарности;
-взаимопомощь членам профсоюза;
-культурно-массовая, физкультурно-оздоровительной и спортивной работа в коллективе.

           Наш профсоюз является членской организацией Федерации профсоюзов Беларуси, которая принимает участие в реализации важнейших государственных программ.

           В рамах социального партнерства министерства здравоохранения и Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения постоянно проводится работа по совершенствованию существующей системы оплаты труда и увеличению заработной платы работников здравоохранения, по совершенствованию организации труда, а также в области охраны труда и здоровья работников здравоохранения.


           Деятельность нашей профсоюзной организации направлена на реализацию решений VII съезда ФПБ, VI съезда Белорусского профсоюза работниковздравоохранения, V Всебелорусского народного собрания, Программы деятельности Федерации профсоюзов на 2016-2020 годы, Программы основных направлений деятельности Белорусского профсоюза работников здравоохранения на 2016-2020 годы, на реализацию выполнения Комплекса мер по реализации Основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020 годы.

           Главная цель развития страны на 2016-2020 годы - повышение качества жизни населения на основе роста конкурентоспособности экономики, привлечения инвестиций и инновационного развития.

           В 2016 году был утверждён план совместных мероприятий администрации и профсоюзного комитета по выполнению Комплекса мер по реализации основных положений Программы социально- экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020 годы, эта информация размещена на информационных профсоюзных стендах.

           В 2017-2018 годах проводилась совместная целенаправленная работа по его выполнению. Итоги его выполнения рассматриваются два раза в год и зачитываются на отчётных конференциях. Пункты Комплекса мер отражают вопросы обеспечения трудовой и исполнительской дисциплины, оказания услуг высокого качества, создания надлежащих условий труда, повышения эффективности общественного контроля за соблюдением законодательства по охране труда, конструктивного взаимодействия сторон социального партнерства по сохранению рабочих мест, поддержки категорий работников, нуждающихсяв дополнительной защите и др. Все эти вопросы отражены и в коллективномдоговоре учреждения.

           Одной из важных сторон работы является разработка и заключение коллективного договора, анализ его выполнения.

           Коллективный договор обеспечивает юридическое и организационное обеспечение защиты индивидуальных трудовых прав, дополнительных льгот и гарантий, распространяющихся на членов Профсоюза.

           Для ведения коллективных переговоров и контроля за его выполнением создана постоянная комиссия от администрации и профсоюзного комитета.

           Новый коллективный договор принят сроком на три года 23 сентября 2017 года и соответствует отраслевому и генеральному соглашениям.

           Ход выполнения коллективного договора заслушивается на конференциях 2 раза в год.

           Пункты коллективного договора выполняется в полном объёме. По согласованию с профсоюзным комитетом решаются вопросы установления и изменения форм, систем и размеров заработной платы, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, при заключении контракта с работниками, членами профсоюза, изменений и дополнений в него.Председатель профкома входит в состав комиссий по премированию, по выделению материальной помощи и др.

           Заработная плата в учреждении выплачивается своевременно и в оговоренные сроки. Выплата премиальных, оказание материальной помощи проводятся в соответствии с Положениями коллективного договора.

           При трудоустройстве на работу специалисты отдела кадров в обязательном порядке всех работников знакомят с содержанием коллективного договора, так же с ним можно ознакомиться на профсоюзных информационных стендах и в профсоюзном комитете.

           Совместная работа администрации и профсоюзного комитета направлена так же и на реализацию основных законодательных актов, в части формирования системы управления охраной труда.

           Большая совместная работа проводится по аттестации рабочих мест.

           В соответствии с КД профосмотры работников проводятся бесплатно и в соответствии с утверждённым планом, так же работникам оказываются бесплатно платные виды медицинских услуг.

           В структурных подразделениях имеются оснащённые комнаты приёма пищи.

           Как уже было отмечено, охват профсоюзным членством составляет 100%.

           Приём в члены профсоюза осуществляется по заявлению работника, вступающего в профсоюз, на основании чего профкомом принимается решение о принятии его в профсоюз и оформляется учётная карточка-заявление члена профсоюза, которая служит основным документом учета членов профсоюза и вручается профсоюзный билет.

           Оформление заявлений, учетных карточек, соответствует установленным требованиям.

           Вопросы состояния профсоюзного членства и состояния профсоюзной дисциплины заслушиваются на заседаниях профсоюзного комитета.

           В течении 2014-2018г., членами профкома, проведена большая работа по оформлению и ведению профсоюзной документации.

           Статистические отчеты заполняются своевременно по установленным формам, утверждаются на заседаниях ПК, своевременно подаются в Гомельский областной комитет работников здравоохранения.

           Решения вышестоящих профсоюзных органов выполняются своевременно, постоянно и в полном объёме.

           Мы не стоим в стороне от идеологическойработы в нашем коллективе. Являемся активными подписчиками газеты «Белорусский час». Председатель профсоюзного комитета входит в состав информационно-пропагандистской группы.

           Деятельность первичной профсоюзной организации УЗ «Добрушская ЦРБ» строится в соответствии с планом работы, который составляется на год и утверждается на заседании профкома. Он предусматривает проведение отчетных конференций, заседаний профкома, совместных заседаний профкома и администрации учреждения, культурно-массовые мероприятия, спортивно-оздоровительные мероприятия, обучение профактива и др.

           Все планируемые профкомом мероприятия предусматривают основные направления деятельности профсоюза.

           Планы работы на 2014-2018 годы выполнены в полном объёме.

           Заседания ПК проводятся 2-3 раза в месяц, с оформлением протоколов и постановлений.

           На заседаниях профсоюзного комитета рассматривается такие вопросы как: утверждение графика работы отделений и служб ежемесячно, оказание материальной помощи, утверждение графика отпусков сотрудников, правила внутреннего трудового распорядка в учреждении, а также планы работ комиссий, отчеты о проделанной работе, юридические вопросы по оплате труда, условиям труда, заключения контрактов, вопросы охраны труда и др.

           Профсоюзный комитет оснащен компьютером и множительной техникой, что позволяет вести делопроизводство на современном уровне.

           Делопроизводство в профкоме ведётся отдельно, в соответствии с утвержденной инструкцией по делопроизводству. Утверждена номенклатурой дел, которая состоит из 41дела. Ведётся работа по регистрации входящей и исходящей документации, контроль за исполнением документов, протокольное хозяйство, формирование документов в дела, обеспечение их сохранности и др. Поступающие в профком документы регистрируются и выносятся на заседания профкома для рассмотрения.

           С целью обучения профсоюзного актива первичной профсоюзной организации УЗ «Добушская ЦРБ» создана «Школа профсоюзного актива».

           Обучение ведётся в соответствии с графиком проведения занятий в «Школе профсоюзного актива» с сентября по май, утвержденным на заседании ПК.

           В тематике занятий значительное место отводится вопросам мотивации профсоюзного членства, укрепления и развития социального партнерства, решению вопросов защиты трудовых и социально-экономических прав членов профсоюза.

           С целью информирования о профсоюзной деятельности, создана интернет страница «ПРОФСОЮЗ» на сайте нашего учреждения dcrb.by. Мы постоянно обновляем раздел первичной профсоюзной организации, где размещается информация по вопросам текущей профсоюзной жизни, наши достижения, информация об оздоровлении, объявления, так же есть раздел  социальное партнёрство.

           В районной газете «Добрушский край» размещается информация о проводимых профкомом культурно-массовых и физкультурно- оздоровительных мероприятиях, о жизни и достижениях учреждения и первичной профсоюзной организации.

           Также информация регулярно передаётся в областной комитет профсоюза работников здравоохранения, районное объединение профсоюзов.

           Для координации работы профгрупоргов, информированности членов профсоюза в административном корпусе стационара, поликлинике, филиале ЦРБ оборудованы профсоюзные стенды: «Профсоюзная жизнь», «Оздоровление», оформлена стена с дипломами за наши победы, постарались создать музей.

           В доступном месте возле стенда находится подшивка издания газеты «Беларускi час», которая выписывается профсоюзным комитетом ежеквартально в количестве 18 экземпляров.

           Рядом со стендами находятся ящики для замечаний и предложений для профсоюзного комитета.

           В соответствии с единым стандартом информационных стендов первичных профсоюзных организацийв 2017 году был изготовлен и оформлен новый информационный стенд для работников поликлиники.

           На информационных стендах размещена информация о профсоюзном комитете, о вышестоящих профсоюзных органах, коллективный договор, информация о том, где можно ознакомиться с коллективным договором и Комплексом мер, план работы с профактивом, Положение о Фонде материальной помощи, информация о предстоящих мероприятиях, раздел «Поздравляем!» и др. информация.

           На стендах «Оздоровление» размещена вся необходимая информация о санаториях ФПБ, предоставляемых для членов профсоюза скидках, о том что необходимо для получения санаторно-курортного лечения.

           Содержание стендов обновляется по мере актуальности информации.

           Для определения направлений работы, определения интересов коллектива профсоюзным комитетом ежегодно проводится анкетирование членов профсоюзной организации, позволяющее выявлять волнующие вопросы, проблемы, интересы работников.

           При профкоме организованы и работают 8 комиссий, председателями которых являются члены профсоюзного комитета. Комиссии работают в соответствии с утверждёнными Планами работ и в соответствии с положениями о комиссиях.

           Направления работы комиссий тесно переплетаются с разделами коллективного договора и направлены на их реализацию и контроль за их выполнением.
Комиссия по организационно-информационной работе.
Комиссия по жилищно-бытовым вопросам.

           Один раз в год работа комиссии заслушивается на заседании профсоюзного комитета.

           За пять лет всем нуждающимся молодым специалистам выделено жилье. Было выделено 14 квартир, из них 5 по договору аренды и 19 койко- мест в общежитии. На учёте на улучшение жилищных условий стоит 1 средний медработник филиала ЦРБ.

           Комиссия по охране труда и технике безопасности.
В каждом структурном подразделении избраны общественные инспекторы по охране труда, всего их 25.

           Совместно с администрацией проводятся Дни охраны труда. В течении года общественные инспекторы поощряются материально.

           Особое внимание уделяется санитарно-бытовым условиям работников. В структурных подразделениях создаются условия для труда и отдыха медицинского персонала.

           Несчастных случаев на протяжении последних трёх лет зарегистрировано не было.

           Комиссия по контролю за соблюдением законодательства о труде, заработной плате и занятости.

           Комиссия осуществляет общественный контроль за правильностью применения форм и системы оплаты труда, начисления заработной платы, сроками ее выплаты, гарантиями занятости, участвует в разработке предложений к проекту разделов «Оплата труда» и «Гарантии занятости», коллективного договора.

           Всем медицинским работникам, имеющим квалификационные категории, производится доплата за I, II и высшую квалификационные категории соответственно 15, 20 и 30% от тарифного оклада, что даёт возможность повышении размера заработной платы работников.

           Всего в учреждении имеют квалификационные категории 76 врачей и 256 средних медицинских работников, что составляет 100% от подлежащих к аттестации.

           Укомплектованность в учреждении врачами составляет 97.9 %, средним медперсоналом – 100%.

           В учреждении заработная плата выплачивается своевременно, в соответствии с КД 2 раза в месяц.

           В соответствии сдействующим КД работникам производятся доплаты до размера минимальной заработной платы. Сокращения численности работников не было.

           В соответствии с планом на год, проводится обучении на курсах повышения квалификации.

           Специалисты учреждения регулярно принимают участие в Международных, Республиканских и областных семинарах и конференциях.

           Комиссия по работе с ветеранами

           «СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА БЫВШИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ», это бесплатные медицинские осмотры, а также водительские комиссии для ветеранов ЦРБ, оказание бесплатно лечебно-диагностической помощи, которая включена в «Перечень платных услуг», оказание медицинской помощи вне очереди, предоставление автотранспорта для посещения на дому ветеранов.

           Бывших работниковздравоохранении района, мы поздравляем с праздничными датами через районную газету «Добрушский край», приглашаем их на все торжественные и праздничные мероприятия.

           Ко Дню медицинского работника и 1 октября в День пожилого человека мы проводим встречи администрации с ветеранами за сладким столом. Накануне Дня Победы, Дня независимости Республики Беларусь мы навещаем ветеранов ВОВ и вручаем им продуктовые наборы. У нас их осталось двое, они бывшие работники филиала ЦРБ и проживают в г.п.Тереховка.Бубенко Анатолий Иванович и Кляус Тихон Евтехович

           Комиссия по работе с молодежью, среди женщин, охране семьи, материнства и детства

           Комиссиейосуществляется контроль за соблюдением законодательства по защите прав молодёжи и женщин.

           Работа с молодыми специалистами, работающей молодежью – приоритетное направление в реализации государственной молодежной политики в нашем учреждении.

           В учреждении в возрасте до 31 года работает – 153 человек, 21.4%. В период 2014-2018 гг., в УЗ «Добрушская ЦРБ» прибыло 135 молодых специалистов - 84 врача и 54 специалиста со средним медицинским образованием. По настоящее время на первом рабочем месте работает 63% молодых специалиста.

           Поддерживая молодёжь – мы обеспечиваем наше будущее!

           Гарантом защиты прав молодёжи является коллективный договор.

           В коллективный договор включены дополнительные меры по социальной поддержке молодежи, ее закреплению на рабочих местах.

           Выплачиваются единовременные выплаты.

           Согласно коллективного договора выделяется материальная помощь:
-молодым специалистам в размере 2-х базовых величин при зачислении на работу по направлению учебных заведений;
-иногородним молодым специалистам с высшим и средним медицинским образованием и врачам-интернам в размере 3 б.в. для компенсации расходов по найму жилья при наличии договора аренды;
-компенсацию в размере 1 базовой величины при проживании в общежитии;
-компенсацию в размере 1 базовой величины на проезд;

           Ведется постоянная работа по профессиональному росту молодых специалистов: повышение квалификации и переподготовка, стажировка, присвоение квалификационных категорий.

           Создаются условия для социальной активности и профессиональной деятельности молодежи. В целях выявления молодежи, имеющей лидерские и организаторские качества, способной к управленческой деятельности, создан и регулярно обновляется перспективный кадровый резерв.

           Молодежь привлекается к реализации программ, направленных на повышение мотивации профсоюзного членства, при подготовке и проведении мероприятий разного уровня,

           Ковалюк Т.В.- медицинский регистратор, входит в состав Совета молодёжи района, Лычковская Ольга Николаевна, врач рентгенолог - в состав областного молодёжного совета.

           Ежегодно в августе проводятся встречи с молодыми специалистами, администрацией и профсоюзным комитетом «за круглым столом» районного объединения профсоюзов.

           С целью мониторинга трудовой и социальной адаптации выпускников учреждений образования, в том числе   молодых специалистов, а также причин оттока молодых кадров -2 раза в год проводится анкетирование молодых специалистов с последующим анализом анкет и обсуждением их за «круглым столом».

           Одной из форм адаптации молодого специалиста является наставничество.

           В рамках акции «Собери портфель первокласснику» оказывается материальная помощь к 1 сентября многодетным, одиноким и малообеспеченным семьям на каждого идущего в школу ребёнка в семье. Традиционным стало проведение в августе праздничного мероприятия для первоклассников с вручением школьных принадлежностей…Первый раз в первый класс..Первоклассников встречают клоуны, в роли которых члены профсоюзного комитета. После чего первоклассникам от профсоюзного комитета вручаются рюкзачки со школьными принадлежностями.

           Ежегодно для детей наших работников с рождения до 18 лет приобретаются новогодние подарки.

           Так же приобретаются билеты на новогоднюю сказку во Дворце культуры, ежегодно её смотрят около70 детей.
В рамках акции «Профсоюзы детям»мы посетили и поздравили детей из малообеспеченных семей, кторые посещают ГУО «Рассветовский ясли- сад».

           Комиссия по физкультурно-оздоровительной и спортивной работе.

           Проводится большая работа по вовлечению сотрудников в спортивные мероприятия, с целью пропаганды физической культуры и спорта, активизации физкультурно-массовой, оздоровительной и спортивной работы.

           Ведётся журнал учёта работников, занимающихся спортом.

           В учреждении создана и работает комиссия по оздоровлению, в состав которой входит член профсоюзного комитета Дударева О.В.

           Работники учреждения информируются о предоставлении скидок в размере 25% на санаторно-курортные путевки при приобретении их за счет собственных средств, в санаториях Федерации профсоюзов Беларуси.

           В случае приобретения путёвки на оздоровление за собственные средства с сентября 2017 года предусмотрена материальная помощь в размере 5 б.в. от нанимателя и 40,0 рублейот профсоюзного комитета.

           Согласно коллективного договора стороны признают, что без создания необходимых условий для удовлетворения духовных потребностей работающих и членов их семей, обеспечения реальных возможностей для приобщения их к культуре и искусству, физкультуре и спорту невозможны эффективная работа организации, социальное благополучие коллектива.

           Для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, пропаганды здорового образа жизни наниматель отчисляет в профсоюзную организацию 0,15 % от суммы внебюджетных средств, в части превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации.

           Согласно положения о премировании работников УЗ «Добрушская центральная районная больница», работники в течение года могут премироваться за активное участие в спортивных городских, районных, областных мероприятиях.

           Согласно положения о порядке формирования внебюджетных средств, осуществления расходов, связанных с приносящей доходы деятельностью, направлениях и порядке использования средств, остающихся в распоряжении УЗ «ДобрушскаяЦРБ », могут выплачиваться премии по итогам соревнований и конкурсов, а также за активное участие в спортивно-оздоровительных мероприятиях.

           Согласно положенияоб оказании материальной помощиработникам УЗ «Добрушская ЦРБ», материальная помощь может выплачиваться:
-на материальное поощрение работников, ведущих здоровый образ жизни и не имеющих в течение года листков временной нетрудоспособности (за исключением листков нетрудоспособности по беременности и родам) один раз в год к профессиональному празднику, на основании предоставленной отделом кадров информации.

           Для работников создаются все возможные условия для ведения здорового образа жизни и занятий спортом:
-все могут посещать зал ЛФК поликлиники с тренажёрами бесплатно;
-2 раза в неделю занятия по волейболу в ГУО «Средняя школа №1 г.Добруша»;
-2 раза в неделю занятия фитнесом и на тренажёрах в ДЮСШ, с ними заключён договор и профсоюзный комитет оплачивает 50% стоимости занятий.

           Профсоюзным комитетом приобретён теннисный стол и дартс.

           Работники принимают активное участие во внутриотраслевой весенней и осенней спартакиадах среди работников нашего учреждения, соревнования по теннису, стрельбе, шашкам, шахматам, дартсу.

           Наша команда участвует во всех областных соревнованиях в рамках круглогодичной внутриотраслевой спартакиады среди работников здравоохранения, областном туристическом слёте.

           В спартакиадах принимает участие более 100 работников, среди которых и молодые специалисты.

           Комиссия по культурно-массовой работе.

           Члены профсоюза не только участвуют во всех проводимых мероприятиях, но и постоянно подготавливают и проводят своими силами новые творческие конкурсы, конкурсы профессионального мастерства, праздничные концерты, выставки….

           В коллективный договор включены меры материального поощрения работников, активно принимающих участие в культурной жизни учреждения. Действующий коллективный договор предусматривает возможности культурного отдыха и занятий творчеством работников и членов их семей.За счет организации обеспечивается сохранение среднемесячной заработной платы участникам художественной самодеятельности, спортсменам, выезжающим на смотры-конкурсы, фестивали, областные, республиканские и другие подобного рода массовые мероприятия, а также увеличиваются размеры премий участникам вышеназванных мероприятий по сравнению с другими работниками.

           Профсоюзный комитет поздравляет мужчин с Днем защитника Отечества и женщин с Международным женским днем 8 Марта, каждому вручается памятный подарок.

           Проводится мероприятие «Здравствуй масленица!».

           Проводится чествование передовиков, ветеранов труда и профсоюзного движения с 1 Мая. Самым лучшим активистам профсоюзного движения главный врач вручает Почётные грамоты.

           9 мая так же всегда для нас торжественный праздник!

           По уже сложившейся традиции, 12 мая, в нашем учреждении проходит торжественное мероприятие, посвящённое празднованию Международного дня медицинских сестёр.

           В рамках профессионального праздника ежегодно проводится конкурс «Лучшая медицинская сестра».

           На торжественном мероприятии ко Дню медицинского работника от профсоюзного комитета подразделениям, принимающим наиболее активное участие в спортивной и культурно – массовой жизни коллектива вручаются подарки: микроволновыепечи,электрочайники.

           12 октября профсоюзный комитет присоединился к Республиканской акции инициированной ФПБ «Поздравим маму вместе!».

           В конференц-зале был организован тематический уголок. Также проводилось и праздничное мероприятие с конкурсом «Хозяюшка».

           С целью поддержания у работников интереса к традициям, обычаям и обрядам белорусского народа, а также активизации творческих проявлений, проводился фестиваль народного творчества - фольклорный праздник «Белорусские посиделки».

           Для работников и членов их семей 2 раза в год организовываются туристические поездки, в том числе и совместно с УП «Беларустурист». Профсоюзным комитетом производится частичная оплатой стоимости поездок. Мы посетили Львов, Закарпатье, Карпаты, Санкт Петербург, Киев, Минск, Брест, Несвиж и др.1

           Состояние финансовой дисциплины.

           Расход финансовых средств ведется в соответствии со сметой расходов, утвержденной на конференции членов профсоюза на год.

           С 2016 год в работу внедрён стандарт профсоюзного бюджета. Ежегодно утверждается Учётная политика первичной профсоюзной организации.

           Профсоюзные взносы перечисляются своевременно и в полном объёме, задолженности по профсоюзным взносам нет.

           Казначей 2 раза в год составляет отчёт о финансовой деятельности.

           Ревизионная комиссия следит за правильностью расходования финансовых средств, ведением делопроизводства, учетных карточек членов профсоюза. Отчитывается о проделанной работе 2 раза в год на профсоюзных конференциях.

           Материальная помощь выплачивается в соответствии с положением о Фонде материальной помощи. Так же разработано и утверждено положение о Единовременном вознаграждении членов профсоюза и о Резервном фонде.

           Все перечисления, в том числе и материальная помощь, ведутся по безналичному расчёту.

           Организована и своевременно ведёт свою работу комиссия по списанию, председателем которой является казначей.

           У нас много достижений, некоторые из них..
Диплома 1 степени в смотре-конкурсе, на лучшую первичную профсоюзную организацию среди учреждений здравоохранения Гомельской области в 2017 году.
Диплома 1 степени в смотре-конкурсе, на лучшую организацию по внедрению и развитию наставничества среди учреждений здравоохранения Гомельской области.
Диплом 1 степени в районном смотре-конкурсе на лучшую первичную профсоюзную организацию в Добрушском районе.
Татьяна Ковалюк, медицинский регистратор, стала победительницей в конкурсе фотографий «Семейные традиции».
3 место в областном туристическом слёте.

           На основе принципов социального партнерства строятся конструктивные взаимоотношения между профсоюзным комитетом и администрацией учреждения, вопросы решаются совместно, оперативно и в рабочем порядке. Есть диалог – есть решение!

           Важное и большое значение имеет разносторонняя поддержка со стороны Гомельского областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения.

           НАША СИЛА - В ЕДИНСТВЕ!